Как сократить внутреннего совместителя?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: основной работник у нас работает на 1,5 ставки. В связи с сокращением 0,5 ставки (внутреннее совместительство (дополнительно табелируем ее по 4 часа, как внутреннего совместителя)) обязан ли руководитель предприятия проводить процедуру сокращения в случае ее отказа от продолжения работы по 1 ставке?

  Внутренне совместительство должно быть оформлено отдельным трудовым договором.
  

  Цитата: Работник имеет правозаключать трудовые договорыо выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

  Если работник не согласен расторгнуть договор по своей инициативе (или по соглашению сторон), то возможно расторжение по инициативе работодателя, в том числе - в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение).
• да, оформлен по трудовому договору, на 0,5 ставки,
   "Если работник не согласен расторгнуть договор по своей инициативе (или по соглашению сторон), то возможно расторжение по инициативе работодателя, в том числе - в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение)."
  т.е. с выплатой двухнедельного пособия, не сообщаем в центр занятости, так как он остается по основной ставке?
• Цитата: т.е. с выплатой двухнедельного пособия

  Почему двухнедельного? Месячного (ст. 178 ТК).
• Спасибо большое)