Нужно ли оформлять командировку работникам при переводе их в обособленное подразделение?
Добрый день! ООО (работаем на ОСНО), будет осуществлять капитальный ремонт детского сада в другом городе, для этого было решено открыть обособленное подразделение в данном городе. Мне дали список сотрудников которых нужно перевести в него, здесь все понятно. Но следом меня просят отправить этих же сотрудников в командировку, получается туда же. И вот тут мне не понятно, если я перевожу их в обособленное подразделение нужно ли дополнительно еще оформлять и командировочные? Сотрудники будут проживать там 5 дней в неделю, а на выходные возвращаться домой. Заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день.
Посмотрите, обсуждали:
Создано ли обособленное подразделение при заключении контракта на выполнение работ в другой области?
Что такое обособленное подразделение: анализируем признаки
Ситуация, как видите, неоднозначна. Если признавать, что имеются все признаки ОП, то необходимо принимать или переводить работников на созданные стационарные рабочие места. Но перевод в иную местность без согласия работника невозможен.Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускаетсятолько с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.На мой взгляд, вашим работникам стоит не соглашаться на перевод, а оформить в письменном виде отказ - в ответ на (тоже письменное) предложение работодателя. Уволить за это работников нельзя, поэтому единственно возможным (и уже документально обоснованным!) выходом останется направлять их туда в командировку. И хорошо бы еще предпринять попытки нанять временных работников на месте - тогда может обсуждаемых проблем и вообще удастся избежать. -
Александра Кривошеева, а в таком случае получается, что обособленное подразделение не нужно открывать? но они ведь будут трудиться там больше месяца. Вопрос удалён модератором.
-
Цитата: И последний вопрос НДФЛ тогда необходимо платить по месте регистрации основного офиса?Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
-
Цитата: в таком случае получается, что обособленное подразделение не нужно открывать?Ну как же не открывать, если по всем признакам оно там есть?
Я бы поискала компромиссный вариант. Например, нашла хотя бы одного работника на месте (чтобы закрыть тему претензий местной ИФНС по НДФЛ), а остальных отправляла бы в командировку, ссылаясь на отказ от перевода. -
Александра Кривошеева, спасибо большое! Вы мне очень помогли.
