Как рассчитать отпускные при переводе работника на основное место работы на полную ставку?
Здравствуйте!
Сотрудник работал по основному месту работы и у нас по
внешнему совместительству. 31 марта он уволилися с основного места работы и
перешел к нам с внешнего совместительства на основное место без увольнения, то
есть сделали перевод с 0,1 ставки на 1,0 ставки с 3 апреля (рабочий день). Так
же сотрудник собрался в отпуск с 27 марта по 4 апреля - 9 дней (оставшиеся дни
отпуска от совместительства). Как в таком случае начислить отпукные???
Начислить исходя из зарплаты совместителя, т.к. расчетный период предыдущие 12
месяцев, а это только зарплата совместителя?? То есть как начислить отпускные
если сотрудник в первый день перевода на полную ставку пошел в отпуск? Заранее спасибо.
Сотрудник работал по основному месту работы и у нас по
внешнему совместительству. 31 марта он уволилися с основного места работы и
перешел к нам с внешнего совместительства на основное место без увольнения, то
есть сделали перевод с 0,1 ставки на 1,0 ставки с 3 апреля (рабочий день). Так
же сотрудник собрался в отпуск с 27 марта по 4 апреля - 9 дней (оставшиеся дни
отпуска от совместительства). Как в таком случае начислить отпукные???
Начислить исходя из зарплаты совместителя, т.к. расчетный период предыдущие 12
месяцев, а это только зарплата совместителя?? То есть как начислить отпускные
если сотрудник в первый день перевода на полную ставку пошел в отпуск? Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Начислить исходя из зарплаты совместителя, т.к. расчетный период предыдущие 12месяцев, а это только зарплата совместителя?Да, конечно.
И лучше было бы уволить работника с должности по совместительству (можно предоставить отпуск с последующим увольнением), а затем заключить новый трудовой договор по основному месту. Тогда в последующих расчетах среднедневного заработка не придется учитывать начисления, сделанные исходя из 0,1 ставки.
