Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, которая составляет 39 часов?

Comments

• Цитата: Хотелось бы услышать мнение экспертов и, особенно, пользователя Анна Влада 😀, так как оно отличается от моего)

  Добрый вечер. 
  Честно говоря,  я Вас не очень поняла.
  
  

  Цитата: Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени:Цитата: Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графикупятидневнойрабочейнедели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены)......В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год:продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей неделив году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

  Абсолютно с Вами согласна!!!
  вопрос у Вас звучит о рабочей неделе6-дневке, а исчисляете Вы почему-то 5-дневку.
  
  40 часов / 5 раб дней = 8 часов в день должен работать при нормальной продолжительности работник. 
  39 часов / 5 раб дней = 7,8 часов в день должен работать при сокращенной продолжительности работник. 
  
  Январь:
  17 раб дней * 8 часов в день = 136 часов работник должен отработать по норме в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени.
  17 раб дней * 7,8 часов в день = 132,6 часов работник должен отработать по норме в месяц при сокращенной продолжительности рабочего времени.
  
  Я получила ровно то же что и Вы.
  Или я не поняла Вашего вопроса. 🤦‍♀️
• Возможно, я запуталась) 
  
  Цитата из Вашего ответа в теме, на которую я ссылалась:
  

  Цитата:В июне - норма 163,8 часов, а не 163 часа.Да, это Вы смотрите календарь 5-дневной рабочей недели. У Вашего работника установлена 6-дневная рабочая неделя, так?Значит, норма такая:39/6=6,5 часов в день должен работать работник при 6-дневной рабочей неделе. Все верно?Теперь, давайте считать норму при 39-часовой рабочей неделе (только часы возьмем ежедневно одинаковые, чтобы не высчитывать - 39/6=6,5 часов):в апреле- 25 рабочих дней по 6,5 часов = 162,5  часов,          а НЕ 156 ч.,в мае - 25 рабочих дней по 6,5 часов = 162,5  часов,              а НЕ  156 ч.,в июне- 25 рабочих дней по 6,5 часов = 162,5  часов,              НЕ    163 ч.,

  Вы, чтобы рассчитать норму для шестидневной 39 часовой рабочей недели, делите 39 на 6 и умножаете на количество дней в шестидневной же рабочей неделе. 
  А по законодательству, насколько я поняла, чтобы высчитать норму для шестидневки, необходимо, также как и для пятидневки, делить на 5 и умножать на рабочие дни пятидневной недели. 
  
  Вот в чем разница. 
  На примере января это разные цифры: 
  39/6*20 = 130 часов
  39/5*17 = 132,6 часа.
  
  Либо я не поняла Ваших рассуждений в той теме))