Отпуск частями

Comments

• Цитата: Добрый день! Сотрудник берет отпуск частями,а именно по 1,2,3 и 5 дней, но берет так чтобы выходные дни не попадали в отпуск, согласно ТК он 14 дней может брать частям. Но получается, что он в отпуске только в рабочие дни, т.е. на работе он находится меньше нежели бы он был в "неразрывном отпуске". Руководитель считает, что это ему невыгодно, но и сотрудник считает что он прав, т.к. не нарушает законодательства. Подскажите пожалуйста каким образом установить дробление отпуска так, чтобы выходные дни тоже туда входили? Ведь если у сотрудника отпуск составляет 28 календарных дней, то 8 из них приходятся на выходные., а дробя 14 дней на части , сотрудник берет только рабочие дни,хотя 4 из них должны прийтись на выходные. Заранее благодарна.

  
  Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденных на начало года.
  И если в графике стоит отпуск целиком на 28 дней, то корректировать его можно только по согласованию с администрацией.
  работодатель перед сотрудником оправдываться не обязан, поэтому можно предоставить отпуск согласно графика, независимо от желания сотрудника.
  Если же в графике отпусков так и предусмотрен отпуск по рабочим дням, то так и придется предоставлять
• Цитата: каким образом установить дробление отпуска так, чтобы выходные дни тоже туда входили?

  
  Никак. Только если сотрудник берет более 7 дней подряд, в них учитываются выходные. Во всех других случаях у него есть рабочие дни на неделе, которые он фактически отработал и за которые ему полагаются выходные.
  Попробуйте закрепить 2 раза по 14 дней, хотя это и противоречит ТК.
• Из ТК

  Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПосоглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  
  Выделенное подразумевает согласие именно работодателя на дробление отпуска.
• Здравствуйте.
  "Для того, чтобы избежать проблем дробления второй части отпуска, нужно установить в локальном нормативном акте правила предоставления оставшейся части отпуска (сверх 14 календарных дней). К примеру, можно закрепить , что продолжительность каждой части должна быть не менее 7 календарных дней. Кстати, так и бухгалтеру будет проще - не придется слишком часто рассчитывать и выплачивать сотруднику отпускные и перечислять с них в бюджет НДФЛ.
  вопрос: А разве этим мы не нарушим права работников?
  ответ: Нет, такие действия работодателя полностью соответствуют ТК. Ведь отпуск можно разделить на части только по соглашению сторон. Поэтому если работодатель возражает против дробления отпуска на части менее 7 дней, то это никак не нарушает гарантии, предусмотренные ТК для работников.
  Чего действительно нельзя делать, так это прописывать, что отпуск обязательно делится на части. Такое положение локального нормативного акта просто не будет действовать как не соответствующее трудовому законадательству. И если работник захочет отгулять отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать."
  Елена Алексеевна Шаповал (Главная книга, спецвыпуск 2012)
• Письменного или устного соглашения на дробление отпуска не было.
• Цитата: Письменного или устного соглашения на дробление отпуска не было.

  
  письменное согласие - это график отпусков или уже подписанное заявление о предоставлении отпуска частями. если нет таких документов ( содержащих согласие) администрация вправе отказать в предоставлении отпуска частями.
• Спасибо, очень помогли!