Основания лишения работника премии

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день! Работникам нашего предприятия каждый месяц начисляется премия. Водитель случайно помял дверку когда выезжал из гаража и есть к нему подозрение, что он ворует бензин. Как написать распоряжение в лишении его премии?

  Руководитель издает приказ,где поясняет причины.Работник ставит подпись,что ознакомлен.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Как написать распоряжение в лишении его премии?

  Ни как.
  
  Во-первых, к работнику вообще не может быть применено "наказание" в виде лишения премии.
  Все "наказания", которым может быть подвергнут сотрудник, перечислены в ст.192 ТК РФ. Это дисциплинарные взыскания:
  1) замечание; 
  2) выговор; 
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Само по себе, лишение премии, конечно возможно. Но только  если такая "мера воздействия" зафиксирована в ЛНА организации (положение о премировании, положение об оплата труда и т.д.). При этом все варианты, в которых премия работнику может быть не назначена или снижена, должны быть чётко оговорены. Только в этом случае лишение премии будет рассматриваться не как "наказание", а как "правила игры", установленные в организации, которым работники обязаны подчиняться, и потому не сможет быть оспорено в суде.
  
  Во-вторых, вышеперечисленные взыскания возможны только в случае совершения дисциплинарного проступка, к каковым "случайное замятие дверки при выезде из гаража", конечно же не относится. А подозрение на то, что работник "подворовывает", в качестве основания для "наказания" рассматривать вообще смешно. Вот когда "подозрения" перерастут в документально зафиксированную решением суда "уверенность" - тогда да.
  
  

  Цитата: Руководитель издает приказ,где поясняет причины.Работник ставит подпись,что ознакомлен.

  Если работодатель просто издаст приказ о лишении премии, работник его подпишет, а потом, "одумавшись", обратится в ГИТ, прокуратуру или суд, то "наказать" могут уже работодателя - по ст.5.27 КоАП - за нарушение трудового законодательства.
  
  

  Цитата: Водитель случайно помял дверку когда выезжал из гаража

  З.Ы. Скорее всего, в Вашем случае речь может идти только о возмещении суммы материального ущерба, нанесённого работником.