Нужно ли платить зарплату за 4 дня при уходе работника в отпуск 10 мая?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Если выплачу сейчас за 4 дня, то за вторую половину месяца ничего не получит?

  Цитата: Как рассчитать зарплату за неполный месяцЕсли в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе,рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

  Цитата: По закону дважды в месяц нужно выплачивать именно заработную плату. А заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит, в числе прочего, от количества выполненной работы (ст. 129 ТК РФ).Получается, что аванс, как и зарплату по итогам месяца, необходимо рассчитывать исходя из фактически отработанного времени, либо количества произведенной продукции.Эту позицию поддерживают чиновники из Минфина (см., например, разъяснения экспертов сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»; «Можно ли платить аванс в фиксированной сумме: ответ Роструда»). Мы тоже считаем, что такой подход является правильным.
• Добрый день.
  

  Цитата: Всегда ранее платили фиксированную сумму за первую половину месяца

  Это зафиксировано в трудовом/коллективном договоре? Тогда обязаны выплатить фиксированную сумму.
  Если выплатите меньше - возможны претензии.
  Если по итогам месяца окажется переплата - излишек возвращать работник не обязан (ст. 137 ТК РФ).
  

  Цитата: Или можно эти 4 дня в окончательном расчёте сделать?

  Нет, нельзя. Работник работал в первой половине месяца и работодатель обязан выплатить зарплату за первую половину месяца в установленный срок в соответствии с условиями, установленными трудовым/коллективным договором.
• J U L_, спасибо
  
  Sveto4Divny, поняла суть. Спасибо.